仕事内容

■業務内容　
Webサイトの運用とサポート業務をメインに担当していただきます。
クライアントからのリクエストに応じて、サイトの更新や改善、運用サポートを行いながら、より効果的なWebサイト運営を支援します。
そのため、基本的なデザイン知識やHTML/CSSの基礎的なコーディングスキルが求められます。
日々のサポート業務を通じて、クライアントのニーズに応える役割を担っていただきます。

＜具体的には＞
・サイトの部分的な新規デザインやリニューアル
・LPなどWebに関わるデザイン制作
・既存ページの更新業務（既存サイトの文章や写真の差し替え、バナー作成、画像加工等）
・HTML/CSSを用いたマークアップ

▼職種について
https://www.wantedly.com/companies/ab-net/post_articles/916232

▼社員インタビュー
https://www.wantedly.com/companies/ab-net/post_articles/922947

＜入社後の流れ＞
はじめは既存のWebサイトの情報更新やメンテナンスからスタートします。
適性やスキルに応じて段階的にデザイン制作・コーディング業務をお任せしていきます。
入社時に1名教育担当がつき、マンツーマンで丁寧にお教えいたします。
徐々に打ち合わせ・取材・新規デザイン提案などの
上流工程や案件管理などの新しいジャンルへ挑戦していただきます。

～新卒入社メンバーにインタビュー～
Q. 学生時代はどんなことを勉強しましたか？
- デザイン（WEB、グラフィック）やプログラミング（フロント、バックエンド）の勉強
- デザインツールの使い方、サイトやパッケージのデザイン、HTMLやCSSの基礎

Q. アビリブを選んだ理由は？
- 自社完結型なので、社内で多くの知識やノウハウを学べる環境だと感じたため
- 小さい頃から旅行・観光業に関心があり、アビリブがぴったりの企業だと思ったため
- 入社後すぐにデザインやコーディングなどの業務に携われ、成長できる環境だと思ったため

Q. 部署内はどんな人が多いですか？
- 思いやりがあり、穏やかで、仕事に真剣な人
- 質問に対して丁寧に回答し、補足説明もしてくれる優しい人が多い

Q. 内定から入社までにどんなことを勉強しましたか？
- 基本的なビジネスマナーやWebに関する専門知識
- 会社のルールや作業手順
- Photoshopの基本操作、ボタンやコンテンツのパーツごとのデザインストック作成

■当社の魅力　
アビリブは、Web制作実積6000件以上のマーケティング、
Web制作、運用まで一気通貫で行う、Webインテグレーション事業会社です。
「クリエイティブが人を動かす。クリエイティブが世界を動かす。」という企業理念のもと、
成果にこだわったWebサイト・マーケティングを行っています。
アビリブでは会社指示での転勤はありません。
また、都市部に住まなくても全国区の仕事があります。
個人に合ったライフスタイルに、希望する仕事がアビリブにあります。

■組織構成
クリエイティブ事業部は大きく2つに分かれています。
新規制作が中心のクリエイティブ事業部は総勢34名、
他、36名の運用サポートチームと分業して業務にあたっています。

■仕事の魅力
スキルに応じ裁量のある業務や役割を積極的にお任せします。
ほぼ直取引のためお客様の声を直接聞くことができ、
喜びの声をいただいた時は一層やりがいを感じられます。
入社後はスキルや貢献度に応じた随時昇給もあります。
やりたい事には手を上げやすい風土と、
キャリアプランの相談がしやすい環境です。

応募資格

【必須スキル】
・Webデザインスキル（UI/UX）
・HTML/CSSでのマークアップスキル

選考の流れ

STEP1 :応募
STEP2 :面接
STEP3 :最終面接
STEP4 :内定

募集要項

勤務地

愛知県名古屋市中区栄5-28-12 名古屋若宮ビル12F
拠点名

名古屋本社
※勤務地は希望を考慮します。会社都合による転勤はありません

給与

220,000円～230,000円

雇用形態 正社員
勤務時間 9:00～18:00 実働8時間（休憩60分）
休日・休暇 ■休日
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
※年間休日123日
■休暇
有給休暇
旅休（入社2年目以降に付与）
リフレッシュ休暇（勤続5年毎に付与）
慶弔休暇
産前・産後休暇
社会保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
昇給 実績・評価により年1回（10月）
※能力により随時昇給あり
賞与 年2回（6月または7月、12月）
※会社業績および個人評価により支給
制度・福利厚生 ノー残業デー（毎週水曜日）
通勤手当（上限月2万円）
役職手当
資格手当
旅行宿泊費補助
各種研修制度
各種表彰制度
慶弔金制度
定期健康診断
私服通勤可
社員旅行
部活動

※業務の変更の範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
※雇用期間の定めがある場合：更新の上限なし

記載の労働条件の一部は正社員のみを対象としたものも含まれます。
正社員以外の場合は適用されない項目もありますのでご応募の際にお問い合わせください。
また、応募者の能力・会社の状況等により、ここに記載の内容と異なる条件で採用することもあります。

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